Dall’Alta Conformità alla Cultura del Comportamento
La Sfida: Quando l’Eccellenza sceglie di Evolvere
IMAB SPA, storica realtà marchigiana e punto di riferimento nel settore arredo, si è presentata nel 2023 come un’azienda già estremamente virtuosa. Con un’ottima formazione interna gestita da RSPP e Datore di Lavoro Delegato, il grado di conformità normativa era già elevato. La sfida per Play Sicurezza era ambiziosa: non si trattava di “mettersi in regola”, ma di generare un ingaggio emotivo profondo, trasformando la sicurezza da procedura tecnica a comportamento interiorizzato e sentito da tutti i 200 lavoratori coinvolti.
I Macro-Obiettivi del Percorso
- Evoluzione del Percepito: Rafforzare la cultura della sicurezza, evolvendola da valore consolidato a elemento identitario distintivo.
- Ingaggio Emotivo: Rendere la popolazione lavorativa protagonista attiva del cambiamento.
- Leadership Diffusa: Trasformare le procedure esistenti in azioni quotidiane grazie a una nuova consapevolezza.
La Squadra del Cambiamento
- 8 Dirigenti
- 30 Preposti
- 200 Lavoratori
Il Percorso: Il Metodo “Premium” applicato alle ASA
1. La Scintilla: Il Modulo Cultura (2023)
Tutto è iniziato con i Preposti. Attraverso il Modulo Cultura, il focus sul Ruolo e sulla Comunicazione, i preposti hanno vissuto un cambio di mentalità immediato. Vedendo questa trasformazione, il management di IMAB ha deciso di puntare al massimo livello: il progetto Play Sicurezza Premium.
2. ASA1: Il Progetto Pilota di Cambiamento Comportamentale
Il cuore del progetto è stato lo sviluppo dell’area ASA1. Per 14 mesi, un gruppo di lavoro dedicato è stato formato per diventare il “motore del contagio” positivo. Grazie alla visione del Direttore di ASA, ogni lavoratore è stato guidato nel diventare un leader capace di ispirare gli altri.
3. La Festa della Sicurezza: Un Traguardo di Famiglia
Il culmine del percorso in ASA1 è stata la Festa della Sicurezza, un evento emozionante che ha coinvolto anche le famiglie dei lavoratori. Attraverso 4 corner interattivi, è stata raccontata l’importanza vitale di tornare a casa sani ogni giorno, portando il valore della sicurezza oltre i cancelli della fabbrica.
4. Espansione e Consolidamento (2024-2026)
L’efficacia dimostrata in ASA1 è stata replicata in ASA2 e ASA3. Nel frattempo, la formazione ha coinvolto a cascata Dirigenti e Datori di Lavoro. Sono state introdotte spillette celebrative per i leader del cambiamento e un sistema di premialità per chi interviene puntualmente segnalando e risolvendo criticità.
Il “Prima” e il “Dopo”: Risultati Decisivi
- Prima: Azienda già molto attenta, con elevati livelli di conformità e una solida cultura della sicurezza.
- Dopo: Un ulteriore salto di qualità nell’ingaggio a tutti i livelli. Accanto alla conformità, già consolidata, l’attenzione ai comportamenti individuali diventa oggi il vero fattore distintivo.
I successi misurabili:
- Riduzione tangibile del numero di infortuni.
- Segnalazioni sistematiche e risolte: Le persone gestiscono e risolvono le criticità in autonomia.
- Clima Aziendale: La sicurezza è vissuta come un momento utile, interessante e piacevole.
Un Ringraziamento Speciale
Il successo di questo percorso in IMAB SPA è stato possibile grazie alla straordinaria sinergia tra l’azienda e il team di Play Sicurezza. Un ringraziamento di cuore va ad Alessandro ed Eleonora per la passione, la professionalità e l’energia con cui hanno guidato ogni fase di questo progetto di cambiamento, rendendo possibile una trasformazione culturale che oggi è un modello per tutto il territorio marchigiano.
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