Perché scegliere un Safety Day con Play Sicurezza?
La sicurezza sul lavoro non è un insieme di regole da memorizzare, ma un sentimento collettivo e una responsabilità condivisa. Spesso i Safety Day aziendali vengono confusi con semplici momenti di svago o “team building” generici che lasciano poco al ritorno in postazione.
Scegliere Play Sicurezza significa invece investire in un progetto di cambiamento culturale. Il nostro approccio trasforma la percezione del rischio da obbligo normativo a valore personale e aziendale, utilizzando l’esperienza pratica e l’emozione come motori principali dell’apprendimento.
Il nostro valore aggiunto:
Un team di trainer interni e certificati, che garantisce la stessa qualità e lo stesso metodo, sia che si tratti di un piccolo gruppo, sia di un evento per migliaia di persone per raggiungere in maniera efficace l’obiettivo aziendale prefissato.
Ecco i tre pilastri fondamentali della nostra proposta:
Obiettivi, non solo Team Building
I nostri interventi non sono attività ludiche fini a se stesse, i nostri Safety Day lavorano su obiettivi strategici concordati con l'azienda. Il fine ultimo è sempre la modifica di un comportamento specifico della popolazione lavorativa. Non ci limitiamo a "stare insieme", ma costruiamo le basi affinché il cambiamento sia duraturo e misurabile.
Una Sartorialità senza Catalogo
La tua azienda è unica, e così deve essere il tuo Safety Day. Non offriamo soluzioni "preconfezionate": analizziamo le tue criticità, la tua logistica e le tue procedure per comporre moduli esistenti o crearne di nuovi ad hoc. Il progetto viene letteralmente cucito addosso alle situazioni reali che i tuoi dipendenti affrontano ogni giorno.
Dall'Emozione all'Azione (High Impact)
Garantiamo un alto impatto emotivo e un'elevata esperienzialità. Attraverso i nostri moduli, il lavoratore non è un ascoltatore passivo, ma il protagonista. Questo coinvolgimento profondo serve a rispondere a una domanda fondamentale: "Quale nuovo comportamento adotterò da domani mattina?" per far sì che la giornata non resti solo una piacevole chiacchierata.
Casi Studio: La personalizzazione in pratica
Ecco come abbiamo declinato questi principi in contesti aziendali complessi e differenti:
Birra Peroni
Gestione Grandi Numeri: 1000 persone in 3 stabilimenti collocati in 3 diverse città italiane (Roma, Padova, Bari) contemporaneamente. 20 trainer interni (no freelance esterni) con metodo e strumenti unificati.
OMCE
Inclusività e Accessibilità didattica: Sviluppo di moduli di lavoro facilmente interiorizzabili anche da chi non ha piena padronanza della lingua, puntando sull’immediatezza visiva e pratica.
Acetum
Coinvolgimento della Leadership: 9 aule in contemporanea con la partecipazione attiva dell’Amministratore Delegato. Proiezione live del video “Back To The Safety” di nostra produzione e proprietà (no contenuti generici presi online)
Raicam
Sartorialità Tecnica: Progettazione su misura con riadattamento dei moduli Play Sicurezza alle procedure specifiche e alle attività operative dell’azienda.
Rolls Royce
Integrazione Verticale: Aule miste composte da dirigenti, preposti e lavoratori, per allineare la visione della sicurezza a ogni livello gerarchico.
Cavallari
Co-progettazione: I contenuti sono stati costruiti insieme ai dipendenti all’interno di corner dedicati, rendendoli attori e conduttori della giornata insieme ai nostri trainer.
Garantisci alla tua azienda un risultato che resta
Un Safety Day ben progettato non si esaurisce in una giornata. Lavora sull’attenzione delle persone, sul confronto e sulla responsabilità individuale e collettiva, lasciando tracce che continuano nel tempo nel lavoro quotidiano.
Se sei un RSPP, HSE, HR manager o in imprenditore e vuoi valutare come organizzare un Safety Day efficace nella tua azienda, compila il form: costruiremo insieme la soluzione più adatta al tuo contesto e ai tuoi obiettivi.
