Vivere la sicurezza in prima persona, unendo esperienza e riflessione
Nel Metodo Play i Moduli Esperienziali permettono alle persone di vivere la sicurezza, prima ancora di parlarne. Il corpo, i sensi e l’esperienza diretta diventano il punto di partenza per lavorare su attenzione, consapevolezza e comportamenti quotidiani.
Per RSPP, HSE, HR manager e imprenditori, questi moduli rappresentano uno strumento concreto per superare la distanza tra teoria e pratica: non spiegano cosa fare, ma fanno sperimentare perché farlo. Ogni modulo è autonomo e può essere inserito singolarmente o combinato con altri strumenti del Metodo Play all’interno di percorsi formativi progettati su misura per l’azienda.
Mani – Comprendere il valore dell’integrità
Il modulo Mani è progettato per lavorare su uno degli strumenti più utilizzati nel lavoro quotidiano: le mani. Attraverso attività esperienziali, i partecipanti vengono coinvolti in azioni che li portano a riflettere su quanto anche comportamenti apparentemente banali possano avere conseguenze rilevanti sulla propria integrità fisica.
L’esperienza diretta consente di rendere evidente il ruolo di abitudine, fretta e sottovalutazione del rischio nelle scelte operative quotidiane. Il modulo non si limita a spiegare cosa fare, ma porta le persone a vivere in prima persona il significato della protezione delle mani.
Per chi progetta la formazione, Mani è uno strumento efficace per lavorare su attenzione, responsabilità individuale e prevenzione, trasformando un concetto noto in un’esperienza concreta e memorabile.
Occhi – Vedere davvero ciò che accade
Occhi è un modulo esperienziale che lavora sulla percezione visiva e sulla capacità di osservare l’ambiente di lavoro. Attraverso attività che stimolano creatività e attenzione, i partecipanti sperimentano quanto sia facile non cogliere segnali importanti quando subentrano automatismi e routine.
Il modulo rende evidente il legame tra attenzione visiva e prevenzione, mostrando come la capacità di vedere e riconoscere una situazione di rischio sia un elemento chiave per la sicurezza quotidiana.
Per RSPP, HSE, HR manager e imprenditori, Occhi è uno strumento utile per lavorare sulla prevenzione degli infortuni legati a disattenzione e mancata percezione, senza ricorrere a spiegazioni teoriche.
Orecchie – Ascoltare per proteggersi
Orecchie è un modulo esperienziale dedicato alla percezione del rischio rumore e alla protezione dell’udito. Il modulo lavora su un aspetto spesso sottovalutato perché i danni non sono immediati né visibili, ma incidono profondamente nel tempo.
Attraverso attività pratiche e momenti di confronto, i partecipanti sono portati a riflettere sull’importanza dell’uso corretto dei dispositivi di protezione individuale e sulle conseguenze di comportamenti scorretti.
L’esperienza rende concreto un rischio percepito come distante, facilitando una maggiore attenzione e responsabilità individuale nella quotidianità lavorativa.
Gambe – Muoversi in modo consapevole
Il modulo Gambe è progettato per aumentare la percezione del rischio legato agli spostamenti e all’uso dei mezzi di lavoro. Attraverso attività esperienziali, i partecipanti riflettono su comportamenti quotidiani spesso normalizzati, ma potenzialmente pericolosi.
L’esperienza aiuta a riconoscere il ruolo di fretta, distrazione e automatismi negli infortuni legati alla mobilità, stimolando una maggiore attenzione ai propri movimenti e a quelli degli altri.
Per chi governa la sicurezza, Gambe è uno strumento efficace per lavorare sulla corresponsabilità e sulla prevenzione di incidenti frequenti ma spesso sottovalutati.
Cervello 1 | Stress - Comprendere e gestire lo stress nelle situazioni di lavoro
Cervello 1 – Stress è un modulo esperienziale dedicato al tema dello stress lavoro-correlato. Lo stress è tra i rischi previsti dal decreto 81 e si verifica quando le richieste e le pressioni del lavoro superano le risorse e le capacità delle persone di gestirle.
Lo stress, oltre a deteriorare il benessere nell’ambiente di lavoro, incide anche sulle performance e sull’efficienza dell’organizzazione. Per questo la formazione non può limitarsi a spiegare il fenomeno, ma deve aiutare le persone a riconoscerlo e a sviluppare strumenti per affrontarlo in modo efficace.
Il modulo utilizza un gioco di gruppo che riproduce una vera e propria situazione stressante, permettendo ai partecipanti di vivere direttamente le dinamiche dello stress e di riflettere su ciò che accade durante l’esperienza.
Cervello 1 – Stress consente di sperimentare e apprendere quattro azioni utili per gestire le situazioni di stress, favorendo la consapevolezza personale e la capacità di affrontare le pressioni del lavoro in modo più efficace.
Cervello 2 | Valutazione dei rischi - Imparare a riconoscere pericoli e comportamenti sicuri
Cervello 2 – Valutazione dei rischi è un modulo esperienziale dedicato alla comprensione dei concetti fondamentali di pericolo, danno e rischio, elementi centrali nella prevenzione degli infortuni nei luoghi di lavoro.
Spesso la valutazione dei rischi viene percepita come un’attività legata soprattutto ai documenti e agli obblighi normativi. In realtà è uno strumento essenziale per comprendere le situazioni di lavoro e riconoscere i comportamenti che possono ridurre la probabilità di infortunio.
Il modulo utilizza un’attività di gruppo che porta i partecipanti a osservare situazioni operative, individuare i pericoli e riflettere sulle possibili conseguenze delle proprie azioni.
Cervello 2 – Valutazione dei rischi aiuta i partecipanti a sviluppare maggiore consapevolezza sui fattori che generano rischio e sull’importanza di adottare ogni giorno comportamenti più sicuri.
Impiegati Sani e Sicuri – Il corpo come strumento di lavoro
Impiegati Sani e Sicuri è un modulo esperienziale dedicato agli ambienti d’ufficio, dove i rischi sono meno evidenti ma costanti nel tempo. Il modulo parte dalla percezione del corpo per lavorare sulla prevenzione dei disturbi muscolo-scheletrici legati al lavoro al videoterminale.
Attraverso esercizi pratici specifici, i partecipanti apprendono movimenti replicabili nella quotidianità, con valutazione e correzione in itinere. L’esperienza rende evidente il legame tra abitudini, postura e benessere, aiutando le persone a prendersi cura del proprio corpo anche nelle attività considerate a basso rischio.
Per HR manager e imprenditori, il modulo rappresenta uno strumento concreto per integrare la prevenzione nei contesti d’ufficio in modo pratico e immediatamente applicabile.
L’esperienza come punto di partenza
Nei Moduli Esperienziali la sicurezza non viene spiegata, ma vissuta in prima persona. Il corpo, i sensi e l’esperienza diretta diventano il punto di partenza per attivare attenzione, riflessione e confronto sui comportamenti quotidiani.
Come tutti gli strumenti del Metodo Play, anche i Moduli Esperienziali non sono mai utilizzati in modo isolato. Vengono selezionati e combinati in base al contesto aziendale, ai ruoli coinvolti e agli obiettivi formativi, all’interno di percorsi progettati su misura.
Perché ciò che si sperimenta direttamente lascia tracce che restano nel tempo.
